Leiter/in Qualitätssicherung (m/w/d) GMP/ISO9001

Tägliche Aufgaben bei PharmaKorell

• Qualitätssicherung auf hohem Niveau:
• Abwechslungsreiche Projekte:
• Medizinischer Fortschritt:
• Reisetätigkeit:
• Flexibles Arbeitsumfeld:

• Studienabschluss mindestens auf Stufe Master in einer passenden Fachrichtung, z.B. Chemie, Pharmazie oder Biologie
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer QS-Funktion in der Pharma- oder Medizinprodukteindustrie
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Produktion und/oder Qualitätskontrolle
• Erfahrung in der Betreuung und/oder Durchführung von Audits
• Sehr gute Kenntnisse der EU-GMP-Anforderungen, mindestens solide Grundkenntnisse der ISO9001- oder ISO13485-Norm
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Einen sehr hohen Qualitätsanspruch mit Sorgfalt im Detail, aber auch der Fähigkeit zu risikobasierter Prioritätensetzung und zu effizientem Einsatz der Ressourcen
• Die Fähigkeit und das nötige Auftreten, die QS-Funktion verantwortlich zu leiten, die Beiträge und Vorschläge anderer Teammitglieder einzubinden und das QM-System bei Audits und Inspektionen überzeugend zu präsentieren
• Bereitschaft, nach entsprechender Einarbeitung Verantwortung zu übernehmen
• Fähigkeit, nach Einarbeitung interne Projektteams zu leiten
• Bereitschaft zu gelegentlichen kurzen Reisen (mindestens einige Tage pro Jahr, langfristige Terminvereinbarung)

• Eine von Beginn an unbefristete Festanstellung am Standort Lörrach oder München (nach Wunsch; die Leitung QS ist für beide Standorte verantwortlich)
• Teilzeit oder Vollzeit von 32 bis 40 Stunden pro Woche (nach Wunsch)
• Eine gründliche Einarbeitung
• Individuelle, von der Firma unterstützte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. Lead Auditor, umfangreiche interne und externe Weiterbildungen, Aufbaustudium, Einarbeitung in neue Fachgebiete
• Ein erfolgreiches, kompetentes Kollegen-Team mit viel Know-how und großem Netzwerk
• Ein freundliches, partizipatorisches Betriebsklima, in dem jedes Teammitglied aktiv an Entscheidungsprozessen teilhaben und zur Gestaltung des Arbeitsumfelds beitragen kann
• Ein faires Gleitzeitmodell ohne unbezahlte Überstunden
• Ein Hybrid-Arbeitsmodell mit persönlichem Arbeitsplatz im Büro, aber auf Wunsch auch der Kombination von Büro- und Fernarbeit
• Ein attraktives Festgehalt, darüber hinaus eine leistungsbezogene Erfolgsbeteiligung sowie betriebliche Zusatz-Altersvorsorge, sowie ggf. Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten
• Für neu zugezogene Mitarbeiter bieten wir einen Zuschuss zu den Umzugskosten und helfen aktiv bei der Wohnungssuche, um den Übergang in unsere Region und das Einleben zu erleichtern.

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